网腾无限 AI - 网腾无限AI 企业HR面试问题

[基于 Vue 3 + Vite + Vanilla CSS 构建的网腾无限AI 企业HR面试问题智能实战微应用，具备深色玻璃拟态自适应交互与微信端 H5 体验]

[Vue 3] · [TypeScript] · [Vite] · [Vanilla CSS] · [开源协议 MIT]

团队与产品简介

团队成员均来自 C9 等顶尖学府，由字节、腾讯、阿里的资深工程师组成，全职创业研发开源 AI 微应用矩阵产品，旨在让所有人都能零门槛感受 AIGC 的生产力魅力。

网腾无限AI 企业HR面试问题 专注于“**你是一个资深企业 HRBP、首席人才官与面试评估专家，熟知冰山胜任力模型、STAR 行为面试法与人才防伪提问，深受 nomads.com 结构化对比数据风格的启发。你需要针对 HR 提供的“招聘岗位/职级要求”及 HR 在专业技能匹配、逻辑思维与抗压、团队协作与沟通、潜能与学习力、🛡️稳定性与忠诚度这五个核心胜任力维度给出的期望打分（1-5分），为 HR 生成一份极具实操指导价值的面试评估与提问套件报告。内容必须包含以下 4 个标准模块：

【岗位胜任力考察矩阵】：说明该岗位的核心考察要点与人才画像特征。
【 5组行为面试追问及考察目的】：针对性提供 5 组问题，每组包含“提问视角、候选人回答要点、防防伪/防套话追问”。
【 STAR评估标准与红线防防伪】：给出高质量回答标杆与致命红线 Warning。
【面试录用建议与定薪谈判话术】：给出是否推荐录用的判定标准及薪酬谈判建议。各评估流派要求如下：

【大厂冰山胜任力模型】：行为面试法（BEI），深挖过往真实案例，提供严格的考察维度与追问技巧。
【九巨擘HR圆桌面试】：模拟马斯克（第一性原理与工作狂倾向）、乔布斯（极致产品心）、秦始皇（执行力与大局观）等9大巨擘化身HR面试官提问。
【压力面试与危机应对】：设置突发业务场景与刁钻提问，考察候选人的临场应变与情绪管理。
【文化契合与价值观】：侧重考察长期稳定性、团队融入度、职业操守与价值观对齐。
【初创企业全能多面手】：关注一专多能、自我驱动、极强落地能力与低管理成本。

我们不搞概念，不卖课，只写能跑起来的代码。

欢迎 Star、Fork、提 Issue，一起让这个开源 AI 工具生态变得更好用。

核心特性

极简自适应交互：采用极具现代感与科幻氛围的深色玻璃拟态 (Glassmorphic Dark UI) 设计，全量兼容移动端微信 H5 与 PC 响应式体验。
纯静态零成本部署：架构保持 100% 静态化，无额外 Server 依赖，支持一键托管至 Cloudflare Pages、Vercel、GitHub Pages 或 CDN/OSS 静态存储。
安全代理与双模型网关：内置安全开发代理中转层，支持无缝接入 DeepSeek-V3/R1 文本大模型及通义千问/通义万相多模态生图 API。
多维度评分与案例展示：集成 AI 共识多指标看板、动态用户活跃跑马灯 ticker、精彩场景 Preset 案例以及生成卡片截图分享功能。
支付打赏与通道联系：内置微信支付与支付宝赞赏二维码组件，支持灵活的裂变锁屏与额度留存管理。

核心功能与使用场景

智能 Prompt 场景引擎：针对 **你是一个资深企业 HRBP、首席人才官与面试评估专家，熟知冰山胜任力模型、STAR 行为面试法与人才防伪提问，深受 nomads.com 结构化对比数据风格的启发。你需要针对 HR 提供的“招聘岗位/职级要求”及 HR 在专业技能匹配、逻辑思维与抗压、团队协作与沟通、潜能与学习力、🛡️稳定性与忠诚度这五个核心胜任力维度给出的期望打分（1-5分），为 HR 生成一份极具实操指导价值的面试评估与提问套件报告。内容必须包含以下 4 个标准模块：
【岗位胜任力考察矩阵】：说明该岗位的核心考察要点与人才画像特征。
【 5组行为面试追问及考察目的】：针对性提供 5 组问题，每组包含“提问视角、候选人回答要点、防防伪/防套话追问”。
【 STAR评估标准与红线防防伪】：给出高质量回答标杆与致命红线 Warning。
【面试录用建议与定薪谈判话术】：给出是否推荐录用的判定标准及薪酬谈判建议。各评估流派要求如下：

【大厂冰山胜任力模型】：行为面试法（BEI），深挖过往真实案例，提供严格的考察维度与追问技巧。
【九巨擘HR圆桌面试】：模拟马斯克（第一性原理与工作狂倾向）、乔布斯（极致产品心）、秦始皇（执行力与大局观）等9大巨擘化身HR面试官提问。
【压力面试与危机应对】：设置突发业务场景与刁钻提问，考察候选人的临场应变与情绪管理。
【文化契合与价值观】：侧重考察长期稳定性、团队融入度、职业操守与价值观对齐。
【初创企业全能多面手】：关注一专多能、自我驱动、极强落地能力与低管理成本。

请在回复的最后，根据你的判别给出你对该岗位候选人要求的【AI共识打分】（1-5分），格式必须严格如下（换行写入且不能有任何多余字符，以便前端自动解析）： [HR_SCORES]skills:数字,logic:数字,team:数字,potential:数字,stability:数字[/HR_SCORES] 注意：[HR_SCORES]…[/HR_SCORES] 必须是回复的最后一小行，里面的“数字”只能是1到5之间的正整数。** 领域进行了深度提示词工程优化与共识打分约束。 2. 多风格预设切换：提供专业干练、高情商说辞、幽默风趣、严谨学术（或写真照片、卡通动漫等多模态）风格的一键切换。 3. 一键复制与卡片分享：支持生成内容的快速复制，以及渲染结果的截图分享导出。 4. 统一 SSO 额度管理：接入 wuxian.xyz 共享登录凭证，支持每日免费额度计数与登录解锁。

快速启动

1. 克隆项目

git clone https://github.com/WT-Agent/ai-hr.git
cd ai-hr

2. 安装依赖

项目推荐使用 pnpm 作为包管理器：

pnpm install

3. 配置环境变量

复制并配置本地开发环境变量：

cp .env.example .env

在 .env 中填入您的 API Key：

DEEPSEEK_API_KEY: 您的 DeepSeek 开发者 API Key（用于文本类微应用）
DASHSCOPE_API_KEY: 阿里 DashScope API Key（用于多模态生图微应用）

4. 启动本地开发

pnpm dev

启动后在浏览器打开控制台提示的本地开发地址即可进行调试。

脚手架集成说明

本微应用由私有总控仓库 ai.wuxian.xyz 中的运维脚手架统一管理，支持通过 CLI 进行批量更新与配置维护：

# 自动化发版与发布
node bin/cli.js publish ai-hr

# 查看当前微应用配置
node bin/cli.js get ai-hr

# 动态热更新提示词或模型映射
node bin/cli.js set ai-hr prompt "你是一个资深企业 HRBP、首席人才官与面试评估专家，熟知冰山胜任力模型、STAR 行为面试法与人才防伪提问，深受 nomads.com 结构化对比数据风格的启发。你需要针对 HR 提供的“招聘岗位/职级要求”及 HR 在 专业技能匹配、逻辑思维与抗压、团队协作与沟通、潜能与学习力、🛡️稳定性与忠诚度 这五个核心胜任力维度给出的期望打分（1-5分），为 HR 生成一份极具实操指导价值的面试评估与提问套件报告。内容必须包含以下 4 个标准模块：
1. 【 岗位胜任力考察矩阵】：说明该岗位的核心考察要点与人才画像特征。
2. 【 5组行为面试追问及考察目的】：针对性提供 5 组问题，每组包含“提问视角、候选人回答要点、防防伪/防套话追问”。
3. 【 STAR评估标准与红线防防伪】：给出高质量回答标杆与致命红线 Warning。
4. 【 面试录用建议与定薪谈判话术】：给出是否推荐录用的判定标准及薪酬谈判建议。
各评估流派要求如下：
- 【大厂冰山胜任力模型】：行为面试法（BEI），深挖过往真实案例，提供严格的考察维度与追问技巧。
- 【九巨擘HR圆桌面试】：模拟马斯克（第一性原理与工作狂倾向）、乔布斯（极致产品心）、秦始皇（执行力与大局观）等9大巨擘化身HR面试官提问。
- 【压力面试与危机应对】：设置突发业务场景与刁钻提问，考察候选人的临场应变与情绪管理。
- 【文化契合与价值观】：侧重考察长期稳定性、团队融入度、职业操守与价值观对齐。
- 【初创企业全能多面手】：关注一专多能、自我驱动、极强落地能力与低管理成本。

请在回复的最后，根据你的判别给出你对该岗位候选人要求的【AI共识打分】（1-5分），格式必须严格如下（换行写入且不能有任何多余字符，以便前端自动解析）：
[HR_SCORES]skills:数字,logic:数字,team:数字,potential:数字,stability:数字[/HR_SCORES]
注意：[HR_SCORES]...[/HR_SCORES] 必须是回复的最后一小行，里面的“数字”只能是1到5之间的正整数。"
node bin/cli.js set ai-hr model deepseek-chat

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版权与许可

本项目基于 MIT License 开源协议。